这是一条黄金定律，据说在任何一个环境中，平均每7个人中就有一个令你讨厌。所以不要痴心妄想离开就会圆满。与其逃避、叫苦，不如学会和那个令你讨厌的她共处。
她就是不合眼缘
叶子第一眼见到薛帆就不喜欢她，薛帆铜铃般的大眼睛，让叶子联想到自己以前养的那只狗；薛帆西部小镇风情的衣着和口音，透着股让人反感的殷勤和虚伪。
偏偏薛帆是自己业务的第一搭档，对业务不懂，还指手画脚，时不时“提点小建议”。叶子很清楚，讨厌归讨厌，不能感情用事，一旦配合失误，影响了业绩受罚的还是自己。
于是，叶子克制着厌烦之情，开始约薛帆一起吃午饭，顺便聊聊天。她发现薛帆那些殷勤客套，无非是新人初来乍到必做的功课，自己当年也是这样过来的。
薛帆还算坦白，她怕叶子嫌她没经验，所以每次做方案，都下足工夫，拟出各种建议，叶子越否定，她就越恐慌……听到这里，叶子哭笑不得，她告诉薛帆，二人分工不同，之前的功夫其实都是“越俎代庖”。薛帆听后长出一口气。
不久，叶子适应了薛帆的工作风格，毕竟资质不同，如今她需要多操一份心，不过也比以前更有成就感了。至于那双铜铃大眼，似乎也不那么恐怖了叶子突然想起来，很久以前抢走自己男友的女孩，也有这么双眼睛原来，一见生厌的情结在此。
作为一个成年人，自己的喜好憎恶往往相当明确，因此，总有一部分人是不合眼缘的。我们常常会遇到一些莫名讨厌的人，一举一动令你心烦，但是你却还要同她相处，甚至合作。其实，回想起来，你也不明白为什么讨厌她，仅仅是举手投足的一个动作，某句口头禅，抑或让你心神不定的土黄色丝袜？作为职场女性，你要理智行事，最好的解决途径就是，和她坐在一起，吃吃工作餐，喝杯咖啡，你需要更深层、更理性地了解你的工作伙伴。至于，她的衣着品位和说话方式就由它去吧，谁也没强迫你接纳她成为你的闺中密友。既然是成年人，包纳能力要颇有弹性才是。
人见人烦的大众“烦人”
“这一季，Frida调到Eve的Team里，希望你们能配合愉快。”老板宣布的话音刚落，整个Team的人都变颜变色。全公司都知道Frida是最难缠的角色，换了四五个部门，几乎没有不吵架的。如果说，公司里人人都小心口舌是非，那么唯一可以公开抨击的就是Frida，她几乎成了每个人茶余饭后的话题女王。
最叫苦的是Eve，这个季度的业绩竞争最激烈，上司把这么个下属安排到自己队伍中，真是“优待”自己呀。
渐渐，Eve发现部门里发生了变化，一是原本钩心斗角的下属空前团结起来；再就是所有人都习惯把责任推到Frida身上。Eve虽然心里也烦Frida，但她决不公开孤立她，每次工作聚餐，都拉上Frida，几次有同事抗议，她便说，都是同事嘛，好好相处，别做得太绝。她还把Frida安排到组里和一个强势女孩合作，让她们互相牵制，谁的气焰也别太高。
Frida早被孤立怕了，这回有人“关怀”，自然欣喜至极，不时拉着Eve套近乎，搬弄是非的本性又自然流露。不过，Eve绝不上套，从不给她私下找自己聊天的机会。有一次Frida想利用公司客户给自己办私事，Eve眼光敏锐，立刻把她喊来，将整个计划申请驳回。Frida领教到Eve和颜悦色之外的厉害，把以往的嚣张掩藏了不少。
虽然这一季因为来了个讨厌角色，Eve劳心劳力，但终究还算是圆满完成任务，老板夸她有“大将的胸怀”，暗示年底有提升的可能，也算因祸得福吧。
几乎每个圈子里都有个“话题女王”，同事们可以公开抨击嘲笑，而不必担心流言蜚语传到她的耳朵里。谁都不愿意跟这样的人共事，但是万一不幸让你遇上，最好是面对现实。别公开与她对立，但也别跟她走得太近，小人近则狎，搞不好同事们会把你划作她那一类人物，从而被公开孤立，多不值。所以，把握好距离，不动声色是最重要的。此外，多看看有利的局面，有个“大众烦人”做同事，可以空前提升你的人气指数，不妨利用她来平衡办公室里的微妙关系。
那个人缘好的同事其实很讨厌
“小康这次工作蛮辛苦，但我觉得她还应该做得更详尽一些，比如……”小康烦死了，彬彬又在会上夸夸其谈，搞不懂她是在帮自己还是损自己。
但是，彬彬的人缘极好，全公司没有不喜欢她的，以前小康对她印象也不错，可做了工作搭档后，才发现真是苦不堪言。两个人职位相当，但小康资历稍胜一筹，上司在工作安排上有让她主导的意思。不过，彬彬却事事相争，又为人乖巧，做到不留痕迹，倒显得小康有些笨拙。
于是，两个人的关系微妙起来，小康甚至怀疑是不是自己太难相处，否则为什么大家和彬彬合作都颇为愉快呢？后来，小康发现，其实自己和彬彬都颇为好强，彬彬一直把自己当作竞争对象，在这种情况下，较量和敌视是不可避免的这与彬彬无关，也与自己无关。
小康没有把这种敌视关系公开化。而是在下一个新项目布置前直接找到部门主管，坦然了这种困惑，“这种职位和分工的不明确让我们很难协调，我觉得我们两个人可以独立承担项目。”
主管没有把她们分开，反而明确了小康的主任和彬彬的主任助理职位，向来乖巧的彬彬立刻明白了自己的位置，她当然懂得如何与小康配合了。
在工作关系中，最苦恼人缘颇佳的那个同事偏偏与自己为敌，你感到困惑，不知道是你不喜欢她，还是她不喜欢你？或者众人都被她迷惑，唯有自己真眼识妖？抑或自己太孤僻，难以相处？其实不要想太多，因为处的位置不同，自然导致彼此的利害关系不同，最受欢迎的人，也有她的劲敌。首先，不要公开你们的不和，显然她的人气比你高，这样反而让舆论不利于你。你可以试着调整自己，但若无效，不如直接把这种困惑跟上司说明，也许换个位置，一切都云消雾散。
与“讨厌同事”的相处守则
克服心理作祟有时候，你对她的厌恶也许纯粹是心理作用，要提醒自己，工作伙伴毕竟不是生活中的朋友，本来就没要求你来喜欢她。这时，最需发扬你的职业精神来克服自己的好恶心理。
保持距离即使最令人讨厌的人也有自己的朋友，与其多一个敌人，不如多一个朋友。在职场人际网络中，尽量回避那些“大众烦人”，点头之交是比较讨好的距离。
寻找可爱点对于令你无法相处的同事，不妨观察一下别人是如何跟她互动的，适度调整自己。也可以制造机会多点了解，找出这个人的好处，正面看待她。也许她比你想象中可爱但是不必太勉强。
找人分担有些困扰与其埋在心底，不如说出来。不过，切记不可在办公室里散布谣言，这只会让你的夙敌有机可乘，而且会让他人误会你的为人，因为在别人推理中，所谓“一个巴掌拍不响”，因此，最直截了当的办法，就是同主管探讨一下，请他居中调解。
自我检讨如果，你讨厌的人太多，那么，想一想，也许是自己的问题是不是自己是一个难以相处的人呢？