【1】根据四川省人口与计划生育条例第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假。
产假是多少天？按照《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。提前生产的，不足天数与产后假合并使用。2、特殊生产（晚育、难产。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 。
98天产假+15天晚育假
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计。 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加。
《婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计。
24周岁以上生育第一个子女，为晚育，产假98天，如果是晚育，多增加30天。
最新的政策是：一般产假是法定98天 晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天 所以总数应该是128天或更多 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工。
我国规定剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分：产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，。
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用。
晚婚晚育的产假为128天（其中一般产假98天+晚育假30天），如有难产，增加15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》：正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。具体是。
一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计。 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加。
中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度。