去年7月，我从一家半死不活的民营单位辞职，应聘到浩元公司担任行政部经理助理。和我同天报到的还有新人许悦，她刚从南京财经大学毕业，受聘身份也是普通职员。虽然我已经三十大几了，但因为之前一直呆在封闭型职场环境里多年，阅历并不见得比许悦丰富多少。
直接上司行政部经理把我俩领进办公室，对大家作番简短的介绍就外出公干了。同事们都很热情，尤其是被众人称呼“梅姐”的资深员工，给许悦分派任务时悄悄说：“晚上请你俩吃饭吧。”
晚上在餐厅，梅姐像遇故友般与我们把酒言欢，并不停地念叨：“唉，你们怎么能到浩元来呢？工作量大，三天两头加班不说，出差还没补贴，算了，我也不想多说，反正在咱这公司要混出头难啊。”听闻老员工这么抱怨，我一腔抱负霎时被冷水浇灭。生平第一次学别人玩跳槽，竟然倒霉得没干出业绩来已经出师不利。再看许悦，她满脸的忧伤沮丧表明比我更郁闷。
不过毕竟我也算成熟的职场人，当晚辗转反侧睡不着的时候努力自我安慰，才刚开始，还没完全了解新公司，仅听梅姐一面之词未免太过武断，暂且走一步看一步吧。第二天，我照旧兴致勃勃地上班去，许悦却整日无精打采的样子。经理对她的印象大打折扣，她也无所谓，暗里和梅姐互相抱怨，自己怎么一不小心进了“黑”公司。有一次连续两天迟到，经理还在例会上不留情面地批评，小姑娘颇觉尴尬，当场面红耳赤。
等经理走了，梅姐又贴过来碎碎念，告诉许悦别把经理的批评当真，她自己不是也会迟到！梅姐越说越义愤填膺：“她呀，没什么了不起的，以前就是咱公司的前台，没啥本事，一直熬到部门老虎移居才让猴子称霸王的，我最看不惯小人得志的猖狂。”听梅姐这么一开导，许悦的羞愧一下子风吹云散，也语带不屑地讨论经理掌权纯粹是仗势欺人。
许悦迟到，不对在先，跟经理仗不仗势有什么关系？我开始隐约觉得梅姐的碎念不分青红皂白，于是好心提醒许悦下次调好手机闹钟提前起床，可惜许悦并不领情。
作为经理助理，我每天要忙很多琐事，没等熟悉内部已经又有会议接待，对象是与浩元常来往业务的客户。酒店事先经理已叫我订好，可是我一时没记住每个人的房号，当客户打听他住几号房时，我刚准备翻看住宿安排表，经理却已脱口而出：“董经理，你在1026房。”接下来几位客户的房号，经理全能一一告知，记忆力如此强让我目瞪口呆。
事实证明梅姐的怨叨有失偏颇，往后逢遇梅姐在场，我就自动闪避，屏蔽她的不良碎碎念，也暗示许悦少听多看，遵守公司规矩管束好言行。然而，涉世未深的许悦与梅姐整日形影不离，像中毒般毫不理会。
某天，经理安排许悦整理新一季购买办公用品的报表，并嘱咐她下班前交，千万不能耽搁会计明天做账。梅姐见状，发牢骚说：“你听她的就把自己彻底卖了，凭啥她工资高干活少，却要求别人讲究工作效率？过分！不过是一个没本事的名头经理罢了。”许悦听完立刻情绪大变，经理来拿报表见许悦没完成，发通脾气让她加班补做。
胳膊拧不过大腿，许悦只得加班。经理回家了，梅姐特意在办公室停留了一会，趁机“安慰”几句许悦：“亲爱的，面对这么蛮横无理的上司，我俩都没啥职业前途，不如咱俩一起辞职。你觉得怎么样？”许悦正在气头上，果断地答应追随对方。
我拦不住许悦的决定，最终她们共同辞职。可是，没过多久，许悦打电话向我诉苦，说梅姐很快找到了下家，她一直没找着新工作，现在梅姐根本不搭理她，她才知道自己太冲动、盲目。彼时我的工作一帆风顺，于是也尝试跟经理商量让许悦再回来。经理摇头说：“不可能！主要怪她定力太差，梅姐平常的碎碎念我都知道，在你俩没来之前我和梅姐矛盾激化很深，许悦不过是被梅姐利用了。我承认，两名下属共同辞职脸上无光。不过，一样会有你这样的员工屏蔽外界怨念，用自己的眼光观察上司，所以你留下来我觉得很欣慰。而许悦身为新人，总得吸取点教训……”
经理洞悉一切的态度令我倒吸一口凉气：幸亏我清醒得早。职场很考验辨别能力，千万别被某些同事的情绪左右，否则，收拾烂摊子的，十有八九只剩你自己！