跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。
所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
快乐离职守则：
１．避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
２．不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
３．任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
４．若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
５．如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
６．对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。
７．在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。
８．不要在任何人面前抱怨自己在原公司得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。
９．不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。
１０．最忌讳的是预测公司前景黯淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？
１１．不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。
当然，遇到更好的机会离开当然是好事，但也有很多令人不满的原因，所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
其实，不管何种原因，当我们决定辞职，总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己的情绪，我们开列了几个“处方”，也许会药到病除。
快乐辞职“处方”：
症状：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“拜拜”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方？押老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状？押狂喜
你的新工作将给你带来以前双倍的薪水。当你递交了辞呈后，被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：世界上没有完美无缺的事情，将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，也许你将要付出的努力也是双倍的哦。
症状：忧愁
你发现，自己竟然如此怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
辞职的十大理由
当然，辞职后的心理和理由有千万，在《我为什么辞职》一书中归纳了辞职的十大理由。辞职是一个煎熬的历程，看看你属于哪类型，你准备好了吗？
１．跳龙门，一次次的跳。（骑驴找马型）
２．入错洞房，重新掀起盖头来。（入错行型）
３．我的花为猎头而开。（随时叛主型）
４．温水的青蛙，但也要跳两跳。（郁闷绝望型）
５．工作为了生活，生活决不是为了工作。（计较幸福度型）
６．向上是一种冲动（只往前看型）
７．创业，在我心中你最美（自我践踏型）
８．我是一只小鸟，永远飞不高（薪酬停滞型）
９．变态的制度，变态的主管。（水深火热型）
１０．最赏识我的人是你，最心疼我的人还是你。？穴仆从上司型？雪
有句俗语“人在江湖飘，哪能不挨刀。”这话并非仅仅是指技不如人。在微妙的职场里，差之毫厘，谬以千里。大多数人在职场争斗中，自己站错队伍，将他人放错位置，这才是最要命的任你才高八斗，可是如果认不清自己的角色，那也只能一败涂地。得到以上的要领，快乐辞职，你准备好了吗？