在面试中，用人单位若对你有了初步的认可，谈薪金是一个避免不了的话题。提出你的薪金要求，不仅入情入理，也是对你自信心的一种测试。真正想发挥员工潜能的用人单位都会意识到，只有提供合理的薪金才能调动人的积极性，也才能留得住人才。
那么，应聘者怎样对“薪情”做到心里有底呢？途径只有一个：知己知彼，报出的价格才能符合“行情”。
◎了解你所应聘的那个行业全国的薪金水平，并分别列出“地区差”；
◎掌握本行业景气指数，赢利的状态，科技或服务的含量，发展前景等；
◎某职或某岗近几年从业人员的工薪水平，奖金、休假、养老保险等附加待遇；
◎从事的工种和职位的难易，工作任务的指标和加班、出差补助等情况；
◎通过一定的渠道获知同专业前同事或学友的工薪现状，不同性质企业的工薪水平；
◎自己对专业的熟知程度、实际操作能力、潜在的能力和能创造的价值；
◎用人单位开价的虚探其平均用人成本和最终的“底价”；
◎双方谈薪时的伸缩范围，自己的“底盘”和从业的长短期计划。
这些需要应聘者事先通过各种途径“涉猎”各种信息源，做出自己谈薪的步骤、技巧和应对方案。高估会招致招聘者的不屑，使“谈判”陷入僵局，功亏一篑；低报则可能会让招聘者“心中窃喜”，致使自己以后的提薪在低层次里徘徊，等于是作茧自缚。信息收集得全，判断得准，客观公正的“身价”则会增加聘用的筹码。