给职业生涯一个漂亮的起点

意林 日期:2021-6-26

临近毕业,许多大学生正忙着“收集信息→寄发履历→等待回音→参加面试”这一重复的过程。其中,面试往往是最令人情绪紧绷的一关。现在跟小编一起了解一下高手是如何在面试时大显身手的

1。多收集应征公司的信息

面试时当然得有备而去,单位的规模、发展历史、经营项目及未来愿景,乃至于公司负责人的经营理念、管理风格、特殊事迹等,有心的你都该下点工夫研究清楚,不但可以更了解这家单位,做好“你为什么来应征”的应答准备,也能先评估这家公司的前景与自己的生涯规划是否一致。而更重要的是,事前的用心准备,在面试时会传达给主考官“我很重视这个机会”的讯息,而EQ高手的特长之一,就是能满足他人心中“被尊重”的情绪需求,情绪先照顾好了,自然就会产生事半功倍的沟通效果。

2。事先演练,消除应试焦虑

对经常出现的口试问题,若先做好应答准备,就能自信大增,焦虑不再。不知如何着手?别担心,一起来破题吧!

口试问题一:“请做个自我介绍(或请谈谈你的优、缺点)!”

回答要点:这个问题主要是在测试你对自己的了解与人格成熟度,因此在回答中所谈的每一个生活经验,都必须能帮助主考官更了解现在的你,尤其是有关这份工作所需的重要特质。

高明的回答:“我大学重考一次,那段经验让我培养出更好的挫折忍受力及毅力。”

白痴的回答:复杂地叙述家庭背景,或者只说学历(这点对方看履历表就行了),或者回答:“我没什么特别的”、“我没什么优点”;若未能适时表现你对自己的深刻了解及重要的能力特质,那可能错失良机。

口试问题二:“你为什么来应征这个工作?”

回答要点:这道题目在测试你的工作动机,所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己的胜任度上,别忘了要强调内在动机(成就感、自我实现等),而在回答时若能阐述得愈明确,说服力就愈佳。不论单位的发展前景、自我生涯规划,甚或负责人的传记故事等,都会是极佳的回答题材。

高明的回答:“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统,而“我曾在杂志上读到贵公司总裁的一篇专访,对他的人性化管理风格留下深刻印象,因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”,这不就动人多了?

白痴的回答:“单位离我家很近”、“听说你们单位放假很多天”、“没啥特别原因,就想来试试”,那可吓昏一群人啦!

3。准备个人资料的备份

教你一个一举数得的妙招:准备一个公文包(或档案夹),里面放几份你的书面应征数据作为备用,一来可以应不时之需;更重要的是,面试时手上有东西可握就不会手足无措,而更能显出自信。

4。面试之中的得宜表现

对每个人都礼貌应对

我曾经看过应征者在公司大楼的电梯中找人问路,态度傲慢无礼,结果面试时,发现主考官就是刚才被问路的人。所以请发挥高格调的做人风范,即使遇到其他应征者都应以礼相对。更何况,有些面试做得更专业的公司,要看的,其实就是你私下的表现呢。

仔细聆听,思考后再回应

面试的过程中果然碰上了你有备而来的问题,也千万别因觉得“真爽,被我猜中”就迫不及待地开口背起稿来,甚至还打断对方的问题,那反而会弄巧成拙。每次作答时,你都应耐心等对方问完,并停顿两三秒,整理好思绪,再从容不迫地回答。别忘了,临场的反应及组织能力,也是对方最想测验的。

被考倒时要处变不惊

万一口试时,对方问了个专业问题,而你只觉得“这名词好似在哪儿听过”却怎么也想不出答案,眼看就要被考倒了,这时最好的反应是,先微笑着确认一下问题内容:“您的问题是要我说明XXX吗?”因为,有些时候极可能是自己先前没听懂,再确认后也许就能着手回答。

另外,也可以拖一些时间,让自己的大脑再搜索记忆一遍;万一仍然不会,此时切忌开始乱掰,以致答不出来,还赔上自己的诚信(更何况这些主考官都是资深前辈,你怎么可能唬得过)。

此时最好这样回应:“关于这方面,很抱歉我一时想不出来完整的内容,不过给我一点时间的话,我有把握能整理出最正确的资料。另外,关于这一方面,我比较有心得的是相关的某某领域,如果您允许的话,我很乐意将我在这方面所知道的,向各位做个简单的说明!”

把握机会勇于发问

最后主考官往往会反问你:“有什么问题要问我的吗?”此时你一定要有所回答,无论是教育训练制度、工作实际内容,还是未来升迁管道等,都是不错的问题。要是实在没有疑问,也该利用这个机会表达你今天来面谈的感想:“今天来到贵单位,让我感受到亲切而专业的文化特质,让我更希望能有机会进来贡献所学。”要是你回答:“哦!我想不出有什么好问的。”这代表你不是听话不认真,就是反应不灵光,给人的印象就会大打折扣。

5。面试之后的加分动作

面试后若是加上一个高EQ的动作,会让你整个面试表现加分不少,那就是写封感谢函给主试者,内容可以包括感谢对方给你面试的机会,并且对这次经验表达具体的欣赏赞美之意(“您的亲切及不吝提携新人的作风,令我印象深刻而受益良多”),还可以表达希望日后能有向对方请教的机会等。

这么做有用吗?许多位企业主管曾告诉我,在应征者差距不大时,这样的做法往往有临门一脚的功效,会让当事人脱颖而出。更何况EQ高手本来就该把握任何机会,诚心地与别人建立良好关系,不是吗?

掌握以上的面试原则,再佐以合宜的仪表、亲切的态度,就能发挥超高EQ,将每个面对面的近距离访谈,经营成下一个工作生涯的漂亮起点。

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