#“裸辞”潮，众说纷纭#
近年来，一种跳槽方式日渐在年轻人中流行“裸辞”，即还没找到下家就毅然离职。或因工作压力身心疲惫达到了极限，或因长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。据多家招聘公司统计，春节后是跳槽高峰期，“金三银四”就是形容这个时段的人才市场供需状况。而面对这样的“裸辞”潮，用人单位、“裸辞族”以及社会又是怎样思考呢？
@向阳（职业规划师）：其实并非人人都可洒脱地玩“裸辞”，它只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体。“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭能够维持至少半年生活的积蓄金。
@刘洁（招聘经理）：大多数的“裸辞”族，在度过一个月或几个月的“蜜月期”后，会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力。尤其在重返职场时，这段职场“空窗期”会给“裸辞者”带来一定程度的负面影响。
@1991李立：好多同学都有我这样的想法：工作两年觉得从事的职业与理想有差距后，多半就主动炒了公司，或是在家人、朋友的指导下，自己尝试创业。在我看来，这样的“裸辞”并非冲动，而是整理思绪，重新出发，实现自己的梦想。
@中国新闻网：“骑驴找马”是多数人固有的职场态度，尤其对60后、70后来说，想要裸辞几乎是不可想象的，很多人在一个单位一干就是一辈子。现在更多的年轻人开始注重工作幸福感，并非只关心薪水和福利待遇。
#招聘难，难在哪里#
今年在广州、中山、珠海等珠三角城市春季招聘时，不少企业为招到人下足了功夫：提薪、改善环境，甚至送股份。而青岛市2014年春季招聘会上，大多数90后毕业生在选择工作单位时，认为“软福利”比“硬薪水”更重要。招聘难、毕业生不重“薪情”重“感觉”，成为这个春季招聘现场的现象。
@付军（人力资源人士）：用工困难主要原因：一是服务人员本身紧缺；二是农村经济生活水平越来越高，劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地；三是如今80后乃至90后对工作要求发生变化，对工作要求提高。
@bebebear2：找工作不只是钱的问题，需要考虑亲情等因素，涉及家庭团聚、尊重等。员工居住地公共配套跟不上、子女入学问题解决不好、刻意将人分为三六九等情况一天不改善，他们就不乐意留在那里，解决这些问题已迫在眉睫。
@北极星（人力资源经理）：多数毕业生更看重企业发展前景和个人意愿，认为现在不能盲目地把工作放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长足发展。
@王女士（服务公司经理）：多数90后希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、季度旅游、中餐补贴、员工宿舍等。在我看来，90后对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。
#名人论道#
@张怡筠（心理学者）：我发现，大多数人的压力来自不假思索地跟着“大部队”走。“大部队”说，要先有钱才能有面子，于是终日焦虑财富不够，忘了品味生活；“大部队”说，要有房子才能幸福结婚，于是看人先看房产，忘了让爱情丰产。其实“大部队”只是低头急促向前走，不负责你我是否真的快活。聪明的人读懂自己，过自己想要的生活。
@安妮宝贝（作家）：仔细想来，人生安排的每一个阶段，种种困难、变化，背后都有深刻的寓意。为了考验我们的生命，这股意志的力量太强大了。必须是个勇敢的人，才能被推动着穿过这片夜色中黑茫茫的森林。大海在前面。这条路一定要走完，才能靠近它，跃入它。
@尼克·霍恩比（英国作家）：读书，其中一个益处，是能填补个人人生阅历的苍白。别人多少年才走完的路，几十天、几天甚至几小时，可以如同电影镜头为你回放。那些原本要历经沧桑才能体会的心情，现在却有幸在岁月还未耗尽的时候就一窥究竟。
@朱德庸（漫画家）以前的企业家是比较低调的一群人，随着商业时代的来临，企业家的位置被拉高，他们说的话也变得有权威，他们本身为赚钱生存，所以他们传授的也是各种成功学。年轻人认为的成功就是这些企业家，整个社会观念完全错误。
@张鸣（大学教授）：本质上，人都是孤独的，人们总是抱怨，没有人真的理解自己。其实，多数人对于自己并不了解，或者说，连你自己都不理解你自己。没有认识自己的能力，是我们的一个大问题。
@乐嘉（性格色彩创始人）：纠结者什么都想要，哪个都怕失去，担心做错选择失去机会，不愿承担太大压力，内心希望有人可在关键点推动自己，最好能与自己共担责任。须知：到底最重要的想要的是什么，世上没有完美，任何决定都有风险，决定迟早要做。
@稻盛和夫（企业家）：利他与金钱、与富裕程度无关。比如以笑脸待人就是利他。板着面孔让人不愉快就是问题。我认为仅仅笑颜待人就是利他。没钱，一无所有，但关爱体谅他人之心每个人都可以具备。在日常生活中展现优雅的笑容，即使物质上不富裕，周围的气氛却很明朗，大家就会感觉幸福。
@刘嘉玲（演员）：使人成熟的是经历，不是岁月。