职场,我“靠谱”吗

青年文摘 日期:2021-7-16

如果遇到了这些问题:每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你;遇到你分内的工作,老板还要让别的同事来协助;虽然你平时也努力工作,常常加班,但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机,也说明在职场,你可能“不太靠谱”。

职场中“不靠谱”的表现

迟到。公司利用端午节假期去春游,同事们说好早上七点集合,结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然,你一个人迟到,影响了大家出去玩的心情。

违背承诺。老板周一开会时索要周末布置的月销售计划,你一拍脑袋,“哦,忘记写了。”老板一脸苦笑,重要的事还敢交给你吗?

变化多端。如果你是个经常在工作中变换工作方式且脾气阴晴不定的人,那时间长了会让同事感到无所适从,从而影响和他们的合作。

只说不做,盲目表现。每次开会,总是就开会的内容大谈最新的理念。这样看来,你可是说的很多,实际工作中却没有实质的成绩。

粗心大意。重要的财务报表,标错了小数点;最后一个下班,离开时忘记关电源……有时候粗心大意会耽误大事,这样的人可能会被认为“不靠谱”。

不可靠、不值得信任、不能托付……当别人对你有这些感觉的时候,就可以说你“不靠谱”。事实上,别人的这种感觉会极大地阻碍你在职场的发展。

如何让自己更“靠谱”

沟通时要尽量专注。在工作中和同事、上司沟通时请准备好纸笔,随手记录重要、关键信息、时间节点,避免事后重复询问,这样有助于提高工作效率和准确度。这样不仅可提高沟通效率,还向对方传递了“此次沟通有效”的信号,让对方感到放心。

增强自律意识。自律,指在没有人现场监督的情况下,通过自己要求自己,变被动为主动,自觉地遵循公司制度,拿它来约束自己的一言一行。

如何做到自律?关键是学会管理自己的时间,高效利用时间,加强职业道德修养,养成良好的职场规范。自我约束、自我控制的能力不仅是一个人人格成熟的象征,也是一种顽强的意志,还是成就人生事业的法宝。

大胆表达自己。如果你整天沉默寡言,埋首在办公室的一角,不愿意和上司、同事有更多的沟通,即便你很勤奋,老板和同事也不知道你如何看待工作,对负责的项目有没有热情。

新人应该在开会前思考好自己想表达的意见,轮到你发言时大声清晰地表达你的意见,并利用团队会议时间展示你为工作做出的一切努力。此外,还要注意多和同事、上司沟通工作的进展和面临的困难,积极参加公司和同事组织的活动。

勇于承担责任。工作中的错误不可避免,任何时候都不要说谎。在工作上有失误的时候要勇于承担责任,在第一时间向上级汇报,积极地分析出错的原因,尽力弥补损失。千万不要用“我不知道”“不关我的事”这些话来搪塞。勇于承担责任的表现会让上司、同事觉得你很真诚,并感受到你在努力地解决问题。

不传播小道消息。若想让上司委以重任,就要在发送邮件、分享信息之前检查你的内容,保证其准确无误。不要传播道听途说的消息,更不要通过夸大事实来吸引别人的注意。当你所分享的信息持续可信、有实际效用时,你在团队中的信任也会慢慢建立。

不要随便透支自己的信用。利用空头支票来操纵别人对你的信任,一旦信用破产,就很难恢复。当同事向你求助一些火烧眉毛的事情时,如果有信心,就一定要帮他解决问题。但是如果没有能力解决问题,就别轻易拍着胸脯揽下。因为不是说一个人工作做得越多就越能干,关键在于这个人完成工作的时间和质量。有时学会说“不”,学会拒绝别人,会让人觉得你是个负责人的人,值得信任。

在职场,每个人的时间、精力都是有限的。尽职尽责,努力做好本职工作是天职,没有任何捷径可走。“靠谱”则是职业人应具备的最重要的素质。

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