如今，面试不仅是求职者必定会碰到的程序，而且是横在就业者面前一道高高的门槛。在面试过程中，一些求职者的腿还没爬上门槛，就跌落下来。也有极少的求职者不知怎么时来运转，眼看失败了，却拨开乌云见了太阳……
一元钱摆平了面试官
艾米刚大学毕业，到一家公司想谋一份财务会计的活儿，公司对她刚刚毕业没有工作·经验很不满意，它们要的是一位资深的马上可以派上用场的会计。
艾米说：请让我参加笔试，你们没让我试过怎么知道我不行？我没有会计的岗位，我就永远都不会变成“资深”啊。
面试官想想也有道理，就让艾米先参加了笔试。笔试的成绩艾米是所有应聘者里最好的，面试官就让她参加面试。但是，公司对她刚刚毕业这一点还是非常失望，公司要一位能上岗的，而不是请个陌生者来公司财务部实习，教他怎么搞财务。面试官粗粗向她提了几个问题，就说：今天的面试就到这里，如果有消息，我会打电话给你的。
这一场面试看来以失败告终。没想到艾米微笑着站起来，从口袋里掏出一元钱，双手递给了面试官，真诚地说：老师，不管是否被录用，都请您打个电话给我，谢谢。
面试官从来没有碰到过这种情况，先是一愣，然后回过神来问艾米：你怎么知道我们不给没有录用的人打电话呢？
艾米回答道：您刚才说了，有消息就打，言下之意就是没有录取就不打了。
面试官顿时对艾米产生了兴趣，笑道：如果你没有被录取，我打电话通知你的话，你想知道些什么？
艾米回答道：请告诉我，在什么地方我不能达到公司的要求，哪些方面不够好，我好改进呀。
面试官拿起那一元钱的硬币还给她：这钱你就不必……
艾米说：给没有被录取的人打电话不属于公司的正常开支，财务不能报销，所以应该由我来付电话费。请您一定给我打个电话。
面试官说：你把这一元钱拿回去吧，我不会给你打电话了，因为我现在就正式通知你，艾米小姐，你被录取了，明天可以来报到。
一元钱就这样敲开了机遇的大门，摆平了面试官。
点评：其实，不是所有的拒绝都彻底否定求职者的能力和学历，不是所有的拒绝都会把前方的道路封死，有时候还是有缝可钻。心理学上有个名词叫做“无用意识”，指一个人在某方面失败次数太多，便自暴自弃地认为自己是个无用的人，从而停止了任何尝试。让我们肯定自己的能力，杜绝“无用意识”的腐蚀。当然，并不是让我们都去交一元钱，要是换个面试官可能认为艾米是在嘲讽公司呢？
这种秘书今后一定台吹“黑哨”
王颖参加了一个著名公司招聘，它们要招一位分公司的经理，岗位具有挑战性，待遇很丰厚。
经过层层筛选，最后只剩了5个人，其中只有主颖是女性这倒不是问题。问题是四个男性中两个是全国名牌大学毕业，有两个是硕士生，只有王颖是一般大学毕业，她感觉上午的笔试虽然很顺利，而下午的面试明显是来做“电灯泡”的，或者说是来做那四个男士的“分母”的。
中午，吃过公司招待的盒饭，五个人被安排在小会议室里休息。室内很安静，有人趴在桌上小憩，有人翻翻报纸，下午的面试是当面锣，对面鼓，十分关键。
12点半，一个衣着考究的年轻人手里拿着一个MP3走进了会议室，他推门的巨大声音把大家都吓了一跳，而他却旁若无人地坐到一个空位置上。他的不文明举动自然引起了公愤，但五个人看看他的派头，想想下午还要参加他们公司的面试，就忍了下来。
过了一会儿，那年轻人拿出手机大声和朋友聊起了天，还肆无忌惮地大笑：哈哈哈哈……会议室的宁静完全被打破了，谁都没法休息了。可是应聘者们为了明哲保身，似乎充耳不闻。最先忍无可忍的是王颖，她说：先生，大家都在休息，您能注意一下吗？
年轻人以不屑一顾的口吻对王颖说：你是来应聘的吧？知道我是谁吗？我可以一句话端掉你的这个饭碗！公司总经理是我极好的朋友，我就是和他在聊天，你不怕我说你不利的话吗？不该你管的事以后少操心！
王颖立刻意识到对她的面试还没有进行，其实已经失败，她管了“不该”管的事。俗话说：面前起火，背后冒烟。王颖想，反正我是来给这四个男士垫底的，反正不文明的行为总要有人来制止，便大声说：不管你是谁，这里是公司安排我们休息的地方。现在是休息时间，请你注意一下！
顿时，两个人僵持了，四目相对，虎视眈眈。那四个男士则仍然一言不发，但心里觉得很痛快，她给他们出了气。
下午两点，面试开始了，王颖这才知道，那个年轻人不但是今天的面试官，还是总经理的秘书。她想，失败就失败，今后如果和这样的秘书一起工作，他迟早要吹“黑哨”的。
面试结束，总经理握着王颖的手说：我宣布，王小姐是我们最合适的人选。今天所有过程是我安排好的，我只是想卖个关子考察一下大家。刚才我的秘书在这种环境下的所作所为，是一种极不得体、极不协调的行为。如果一个有正义感、有全盘意识的人，应该来阻止这种不和谐行为。王小姐没有高文凭，但在这个小测试面前表现出令人放心的举动，她是惟一通过的人。在这样关头她挺身而出，据理力争，这样有勇气的年轻人我已经很久没见到了。我想信她以后会在她的岗位上做得同样出色。
点评：在面试中，仅仅定位在文凭的高低、能力的大小上是不够的，人性中那些她钩品德，往往有着不可忽视的重要作用。古人道：“取士之道，当以德行为先”。
原来不是测试谁跑得快
沈阳姓沈名阳，他还真是沈阳人。临大学毕业的最后半年，沈阳就开始找工作，国营企业他是不去的，不说外资企业，起码要给自己安排一个中外合资企业，收入高一点。
出去面试前，他把“三大纪律八项注意”背了个滚瓜烂熟，那不是革命军人个个要牢记的“三大纪律八项注意”，而是那本叫《中国大学生》的刊物登载的关于参加面试的“三大纪律八项注意”。三大纪律是：恰当地赞美面试官、谈话要扬长避短、显示自己绝对的自信。八项注意是：1、接听好面试通知电话，2、面试前做足准备，3、说好第一句话，4、注意倾听和询问，5、注意周边环境，6、避免和面试官争论，7、向主考官要名片，8、说好最后一句话。
可是，到了那个独资公司参加面试，主考官根本不跟沈阳谈话，而是叫所有参加面试者冒着烈日冒着35℃的高温长跑，跑到小山丘那个中点，找到工作人员领一张牌子，然后原路返回，看谁先跑到终点。
这条路没有公交线路，也没有出租车经过，只能靠两条腿跑！沈阳想：这下完了，纸上谈兵是我的强项，要在高温下长跑，绝对是我最痛苦的。“三大纪律八项注意”里怎么没提要注意锻炼身体？怎么没有考验应聘者吃苦耐劳精神这一条？
沈阳想，已经到了面试现场，只能使出吃奶的力气跑。跑到中点拿到牌子时，他上气不接下气，实在是跑不动了，并且有中暑的预兆。没办法，慢慢往回跑，这个跑比走路还慢。突然，他看见一辆自行车从后面超上来，一个戴草帽的农民匆匆赶路。沈阳立刻叫住那个农民，给了他5块钱，让他把自己带到起跑点。坐在“二等车”上，沈阳总算喘了口气，但他深知面试是彻底失败了，这是投机取巧的行为，面试官怎么会容忍这种行为？
快到终点的时候，沈阳下了车，装着很吃力的样子跑到了终点。
面试官问：你叫什么名字？他回答：我叫沈阳，财大的。面试官又问：这么长的路跑个来回，你一个小时绝对是跑不下来的，你又不是王军霞。沈阳回答：我实在跑不动了，让农民的自行车带了我一段。
等全部应聘者都达到终点，面试官宣布：沈阳先生被本公司录取了，他是惟一的。
已经背起包准备离开的沈阳大吃一惊，他简直不相信自己的耳朵，以为是面试官开他的玩笑，回过头问道：为什么录用我？
面试官说：因为你诚实，你没有隐瞒叫自行车带一段路的经过。还有，你懂得随机应变，不是蛮干。明天来本公司报到吧。
沈阳呆在烈烈的太阳底下，肚子里却笑出声来：原来今天不是测试谁跑得快，原来投机取巧也可以解释为“随机应变”，原来失败者也有峰回路转的希望，原来古人说的“用人之知去其诈，用人之勇去其怒”在这里不派用场……
点评：确实，要让面试官在五分钟或者一刻钟里看出对面坐着的是合格的应聘者还是不适用的应聘者，难为了他们。于是，想出一些奇招怪招就在所难免了。所有的面试很难说百分之百的公正和有效，偶然性变得越来越大。