加薪是一件值得高兴的事情，但有时也会存在陷阱。比如，被加薪的工作无助于达到你的职业目标。
你在公司的职位无法晋升，老板只能不断地给你加薪，最后的结果可能是你的薪水很高，却没有承担起这份薪水对应的职责，以后你再进入就业市场，眼高手低，很难找到满意的工作。
有时候，你提出辞职，老板为了挽留你，承诺加薪。黄明就遇到这样的情况。他获得一个新公司的录用通知，向老板提交辞呈。上司极力挽留，动之以情，晓之以理，并给出升职、加薪、给予培训机会等一系列口头承诺。黄明有感于上司对自己一直不错，而跳槽总归有风险，做生不如做熟吧，于是收回了辞职报告。
事情的发展不尽如人意，上司给出的口头承诺基本无法兑现。其实，上司也在极力为黄明争取升职加薪，只是在这家规模较大的公司，他的上司是个中层管理人员，很多事情只有建议权没有决定权。对此，黄明懊悔不已，当初真不该心软留下来，如今竹篮打水一场空。
从这个案例中，我们可以看出，提出辞职后因为加薪又留下来有不少风险：
老板的挽留为权宜之计。挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门正常运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。
兑现承诺非一己之力能完成。中大规模的公司有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。
收入上的损失。一般来说，在原公司除非职位有质的晋升，否则，加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。