1。感情生活复杂的老板
他将最宝贵的时间耗费在处理感情纠纷上，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚还是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。
2。没有成功经验的老板
如果他在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四五家以上，却没一次真正成功，还经常沾沾自喜地说：像我这样垮下去又能站起来的人也不多。连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点。
3。事必躬亲的老板
每件事我不经手就一定会出差错。很多老板经常这么说。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，最好选择一位懂得授权的老板，而不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有担当的人才绝不希望老板常相伴左右。同样的，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
4。朝令夕改的老板
如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消；或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。
5。喜新厌旧的老板
与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：在蜜月期初期，老板常数落一些资深员工的不是；随后，他就开始在你面前夸新进员工多么优秀；后段，你经常会听到老板提及哪位员工不适合公司。当然，这期间你可以见到几幕戏剧性的离职事件。而在你递出辞呈后，他会告诉你，我们以后还是好朋友。
6。言行不一致的老板
他们最常说的是：赚这么多钱对我并没有什么意义。依照公司章程，如果中午休息时间为一个小时，老板通常会在休息50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这言行不一致的老板必然无所遁形。
7。喜欢甜言蜜语的老板
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。长久以后，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要的，这种环境具有反淘汰的作用。