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办公室舆论的威力

青年文摘 日期:2024-6-15

那天,原单位的老同事告诉我说:“小邓被开除了。”听到这个消息,我感到非常意外,也颇为震惊。

在我的印象中,小邓是个勤恳实干的人。记得他来应聘的那天,是近40℃高温天气。当他赶到公司面试时,浑身的衣服都湿透了,如同淋过雨一般。当时面试的老总还没来,于是我们办公室在场的几个同事就和他有一搭没一搭地闲聊了起来。在言谈中,可以明显地感觉到他是一个积极上进的年轻人,而且很迫切地想拥有一份工作,我估计他正面临窘迫的“经济危机”。

也许老总也是看重他血气方刚的一面,便爽快地录用了他,分配他一个区域的业务。他也不负众望,一丝不苟地从熟悉市场入手,到维护老顾客及开发新市场,个把月就把他所负责的“棋盘”下活了。他的业绩和敬业精神也赢得了公司同人的普遍认可。

只是随着他和公司同事的关系越来越熟,我们发现他业绩在增长的同时,其身上的一些“毛病”也像一个个瓢子漂浮上来,甚至有时让人很不舒服。

其最大的毛病就是虚荣心很强,爱表现,夸夸其谈,举手投足间,显得锋芒毕露。在会议期间,喜欢很强势地打断别人的发言,而自己“畅所欲言”,哪怕自己言之无物,也得神侃一番。还有一个毛病是,对别人的隐私很感兴趣,尤其是对女性的隐私。他的这些毛病犹如定时炸弹,终于在一个中午爆发了。

那天中午,我们办公室的人都出去吃午餐了,只有他一人在办公室整理资料。一位女同事的手机不小心忘在了办公桌上。正巧,没过一会儿那位女同事的老公从外地打了个电话过来,他就冒冒失失地代她接了手机。这下不得了,如同引爆了一枚定时炸弹。那位女同事的老公一听是个男人接他老婆的手机,顿时火冒三丈,误以为自己的老婆有外遇,下午便打电话对他老婆兴师问罪。哪知这位女同事也并非是省油的灯,事后找到小邓狠狠地将他臭骂了一顿,并决然地将他定性为:人品有问题。

自那次事件后,这位女同事很长时间余怒难消,和同事聊天时总是有意无意地旧事重提,诉斥小邓人品低劣。那段时间,我们听得几乎耳朵起茧。经她这么一“宣传”,公司里的人也逐渐对小邓失去了好感。想必他自己也明显地感觉到自己被孤立的事实。最要命的是,这位女同事还是公司的中层干部,甚至有老总心腹之称。因此,小邓在公司里的命运便可想而知。果不出所料,没过多久小邓就被辞退了。

俗话说,人非圣贤,孰能无过。只是有些“过”是完全可以避免,而有些“过”则是无法避免的。依我看,小邓之错论及品质低劣未免牵强,他不过是犯了职场一忌而已,更没想到这小犯一忌,便带来“离职”之祸。

通常,我们对同事的印象是非好即坏,绝无不好也不坏之说。如果你做了一件让某位同事感动的事情,或者说了一句让某位同事感动的话,那么这位同事除了自己因为感动而对你产生好感外,还可能将这种感动有意无意地告诉别的同事,跟别的同事夸你、表扬你、说你的好话。反之,如果因为一件事或者一句话得罪了某位同事,那么这位同事除了自己心里记恨你以外,还可能在背后跟别的同事说你的坏话。这或许就是人际关系中的“蝴蝶效益”。

其实,职场中的“好话”和“坏话”就如同社会公共媒体对社会公共事件的舆论报道。负面舆论在“办公室”这样的小范围内具有绝对的杀伤力,它就像硫酸一样,可以迅速毁掉一个人良好的个人形象和闪光的业绩,甚至也可将他的美好前途化为乌有。由此看来,办公室舆论猛于虎,职场中人不得不谨慎防之。