职场女性不“蜗居”

青年文摘 日期:2019-10-12

“蜗居”在狭小的职场空间,是当今许多女性的职场写实,女性在生理上的特征和中国传统观念对女性存有的偏见,让她们在职场生存上会比一般男性遭遇更多的职场困惑和生存压力,社会规则一时无法改变,我们只能改变自身对待社会的态度与立场。职场中,女性如何摆脱“蜗居”之苦?那就要脱离“蜗居”的心和运用“不蜗居”的策略,双管齐下,定会迎来敞亮宽广的职场空间。

求职心理不“蜗居”

许多女性长时间处于“无业可就”的状态,其原因不是她们技不如人、能力不够,而是一些女性局限于自己的专业,没把眼光放开,盯住一块“面包”不放。就拿大多数女性择业来说吧,职业选择时把目光紧紧瞄准文职,因为当初她们选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科,结果导致这些职位女性过剩,加大女性就业压力。

一些女性本身专业知识很丰富、能力又强却存在依赖心,觉得找工作、换工作一定要靠亲戚朋友的帮忙,试想在这些求职心理的影响下,职场之路自然会坎坷曲折。另有些女性不愿意做抛头露面的工作,宁愿去竞争一个文职。其实,女性求职自信心是第一位,当你信心满满地投入到职场中,必定能发掘出自身的潜能。制订计划对求职有着非同寻常的意义。制订计划并不是简单的准备正装、简历、笔试、面试那么表面化,而是先结合自己的兴趣、性格、能力以及经验来规划自己的职业发展。要对自己的求职有个很明确的目标及实施步骤,有目标才有动力,当目标既是未来指向又富有挑战性时,人浑身就会充满了向上的力量,甚至觉得自己如野草般全力以赴地穿越牵绊。有了专一目标,才有专注行动,求职才更有针对性,对未来职业发展也非常有利。需要注意的是,不要把精力过于集中在某一行业或某一企业,职场路才宽。

职业选择不“蜗居”

笑笑已过了30岁,随着年龄的增长,她不再适合目前的前台工作,可她不具备专业技能只好蜗居在那儿,有经理建议说:“前台是门面,该换个年轻点儿的。”笑笑面对自己即将被淘汰的处境,虽然苦闷却找不到出路。这种现象很普遍,许多女性从事着重复性质的工作或内勤、前台服务等事务,这种工作在女性年轻的时候很适合,但年纪一大转行便成了当务之急。

职场人士要有这样的认识:职业的选择并非固若金汤,很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作,即便是在同一家单位同一个企业,工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展,很多新兴的职业正在涌现,而随着自己年龄的增长或者个人积累的增加,职业倾向自然也会不断变化,适时调整职业发展目标,不局限于一个职业,或许下一个职业才是自己的长期“职业饭票”。

夺得长期“职业饭票”不过是转换工作的成本问题!女性可利用已有资源、已有经验,在此基础上开发新资源,在个人优势上开发新的行业优势,找到转行的切入点,抓住时机转行。有些女性可能很茫然,不知从何入手。这就要求女性朋友在明确自己要转入的行业后,在了解自己所欠缺的必备知识和经验之后,要对自己的素质进行培训准备。理论知识可以在准备阶段完成,但是相关行业、职业所缺乏的经验,则只能通过实践来弥补了。

与人交往不“蜗居”

为什么许多有才华的人“怀才不遇”,空有能力却被埋没,不是屡屡在升迁上“落败”,便是缺少被朋友职场引荐、挖掘的机会?其实,越是有才能的人,往往因自我的清高和涵养,逐渐地疏远了一些往日的好朋友和同事。应避免这样的事情发生,朋友也是一种财富,应本着大公无私的精神,主动和其他人交往,积极广泛与人合作,能够从善如流,家人之间,朋友之间,同事之间,上下级之间,为了共同的目标而和谐相处。在单位可以和更多的同事相处融洽,会有更多的人帮助、拥戴你。现在不流行“单打独斗”,更需要一个团队的支持,只埋头工作不懂得合作的人,其优势没能够在团队中表现出来,得不到重用也就不足为奇了。另外,许多有家室或是有“个性”的女性,不懂得融入企业文化,时常缺席公司集体活动,必然会被打入升迁的“冷宫”。

许多女性在职场中与人交往,不妨遵循几个原则。比方说互利原则,在和同事的交往中,常常把同事的利益放在重要的位置上,便可以与同事很好地相处;比方说互助原则,坚持在生活上、工作上帮助同事,是保持同事间良好关系的基础。另外在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突,这也是正常的职业规则,而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争,但注意不要在竞争中反目成仇,不要在竞争中众叛亲离。职责是第一原则。在具体工作中,因为每个人扮演的角色不同,所以同事相互之间的行为也会有所不同,但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样,都要严守职责,在此基础上经常沟通,互相理解、支持和配合,这样才能使你的工作氛围比较愉悦。

工作状态不“蜗居”

每年三四月,职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰有人不满公司待遇,借机一走了之;有人抓住机会,转战更高平台;有人业绩欠佳,公司找个借口让其“被”跳槽;而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机抛来橄榄枝。

优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避被裁的刀锋。为一点儿小利而跳槽难免得不偿失,为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下,只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居”感受,就频频跳槽,最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂,始终无法向高处发展。“蜗居”感觉依然,只是“蜗居”的壳不同罢了。

一个人的工作状态决定了他是否能迎来事业机遇的橄榄枝。有心的女性应时刻注意提升自己的专业性和竞争力,弥补自己的专业弱势,强化自己的优势,让自己在某个方面不可替代,不仅让自己在公司内部“小有名气”,更借助行业媒介(专业报刊),撰文发表自己的观点,闻名业内,自然会迎来更多的机会。

今天的职场生存已与以往有很大不同,职业发展平台的变换几乎是难以避免,尤其“蜗居”小企业未必是每个有才能女性的职业发展目标。若想未来觅高枝栖息,女性不妨将工作能力提升与未来发展形成良性的循环,在积极提升专业能力的同时,结识更多的行业人士,有意识拓展知识面,提升个人的知名度。

本文地址:https://www.jingdianyulu.net/qnwz/13809.html

相关文章阅读

  • 这一生,我们不必成为谁

    昨天跟同事聊天,他知道我在写书。我开玩笑说自己是个潜力股,他说,你的潜力是什么呀,有一天你会成为三毛吗?这个问题,一下子让我语塞。难道这一生,...

    青年文摘2019-8-17
  • 贵族从哪儿来

    贵族都是有世袭有谱牒的。不但财富世袭,而且身份也世袭。一代一代往下传。读历史有一件事最清楚,就是全世界最先富起来的人是一些人上人,这种人上人可...

    青年文摘2019-4-15
  • 重要的事情说三遍

    故事的开始 晚上十点。睡得迷迷糊糊的我突然被手机铃声吵醒,胡乱地摸过手机,按下通话键。 “干嘛呢,这么久才接?”小圆在电话那头大声吼道...

    青年文摘2018-11-30
  • 拥挤的车站里,爱情来了又走了

    她一直以为,当一份爱情,飘泊到她无法触及的边缘时,她的心,会空到疼痛。可是当安笙将她手举起的时候,她才明白,原来将一份爱情放飞,是一件如此轻松...

    青年文摘2019-4-22
  • 石匠的戒指

    石匠长得虎背熊腰,有铁錾似的肤色,青石般的骨骼。 很偶然地,别人送了他一小块玉。天然未经雕琢的玉,像块石头,又小又丑。石匠拿给工友看,问:&ldquo...

    青年文摘2019-6-7
  • 爱与妥协

    1 在相爱的双方中,最爱的人,最妥协。 一点一点,陷了城池,丢了关隘,垮了江山。最终,被爱一寸一寸消化完。 甚至妥协到最后,对方不再爱了,还在妥协...

    青年文摘2019-9-22
  • 现象背后的真相

    一 有人做过统计,世界上的植物人,有80%是由母亲护理。 一个植物人,当原来身边的同事、朋友、亲人甚至爱人,一个个离他而去,到最后依然守在他身边不抛...

    青年文摘2018-11-18
  • 我们无处安放的爱情

    在我上课的选题里面,最有把握的就是爱情课(早恋心理辅导)。我觉得身为女性,细腻,又有文艺感觉,可以感性理性结合,所以不免有些自命不凡。但是在宁...

    青年文摘2019-4-30
  • 应对职场“黑哨”

    案例:经过几年奋斗,赵晓雨已升任公司市场部主管,本以为凭借一定的工作经验和专业水平,能在新部门里有一番作为,可是没过3个月,她便发觉事情没有她...

    青年文摘2018-10-24
  • 古人郊游的不同玩法

    古人郊游玩什么、怎么玩?不同时代玩法不同,先秦郊游有“风情”,魏晋人重精神,隋唐人讲吃喝…… 先秦的“风情游”和...

    青年文摘2019-3-4