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斯蒂夫·乔布斯:用人只用一部分

读者文摘 日期:2023-6-6

用人只用一部分

20世纪70年代,美国的职场竞争异常激烈。稍有不慎就会随时遭到解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺,有一位年轻的老板成立了一家小小的电脑公司,百业待兴的新公司急需大量人才。

有一位营销人员被一家公司解雇了,因为他竟然连续3个月没有推销出去一份产品。这位营销人员被开除后,很快被那位年轻的老板聘请了过去。

有一位副工长被一家企业解雇了,因为他的脾气非常火暴,竟然先后有过3次动手打手下员工的纪录。这位副工长被开除后,很快又被那位年轻的老板聘请了。

有一住市场总监被一家公司解雇了。因为他在短短的一年内,竟然私吞了公司5万美元。这位市场总监被开除后,同样被那位年轻的老板聘请了。

有一位软件工程师被一家公司解雇了,因为他在3年时间里没有开发出丝毫成果。这位工程师被开除后,在很短的时间内同样接到那位年轻老板寄来的聘请函。

“那些家伙会把你的公司拖垮的!”圈里的朋友们这样好意地提醒那位年轻老板,更有不少竞争对手甚至做好了看好戏的准备,他们无不幸灾乐祸地认为那位年轻老板是在“自掘坟墓”。但那位年轻的老板不仅没有把他们的话当成一回事,反而还继续聘请一些被别人解雇的高管甚至是员工。一时间,他这家小小的电脑公司被人们讥笑成是“垃圾站”,因为他热衷于“收集”被别人踢出来的“垃圾”。

然而人们没有想到的是,那位年轻的老板在把他们聘请回来以后,根据他们的各自所长做了一些相应的工作调整,几年后,公司不但没有被他们拖垮,反而取得了迅猛的发展,业务从加利福尼亚发展到了大半个美国!而那些被原先的公司或企业认为是“垃圾”的人。来到那家小公司后,不仅没有一个“旧病复发”,反而一个个都为公司的发展作出了无比巨大的贡献。

“这简直太不可思议了!”在一次酒会上。其中那位辞退软件工程师的老总惊讶地问这位年轻老板,“您能告诉我那位扶不起的工程师现在都为您做些什么吗?”

“他现在是我的市场推广总监和培训讲师!虽然他欠缺开发软件的才能,但是他对于电脑的使用和功能介绍却无比精通,他能据此而精确掌握顾客的需求并且推荐相应的产品。同时,我让他在公司内部培训班里将这些知识传授给其他销售员,从而使越来越多的销售员拥有了更多的产品知识,而这对于产品的销售无疑是非常关键的!”年轻的老板停顿了一下继续说,“这个世界没有全人也没有全才,但总有一部分是他们最优秀的,而我用的,就是他们那最优秀的那一部分!”

这家小小的电脑公司,就是后来业务遍布全球的苹果电脑,而那位年轻的老板,就是苹果电脑的CEO斯蒂夫·乔布斯!